Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Hyundai Cilandak

Abstrak

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on employee productivity at PT Hyundai Mobil Indonesia, Hyundai Cilandak Branch. The research problem is based on the importance of improving employee productivity in the automotive industry, which requires service speed, work accuracy, and achievement of organizational targets. This study employed a quantitative approach with a causal associative research design. The population consisted of all 48 employees of PT Hyundai Mobil Indonesia, Hyundai Cilandak Branch, and all employees were selected as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25. The results indicate that compensation has a positive direction of relationship but does not have a significant partial effect on employee productivity. In contrast, the work environment has a positive and significant effect on employee productivity. Simultaneously, compensation and work environment influence employee productivity, explaining 75.8% of its variation. These findings suggest that employee productivity is more strongly determined by a conducive, communicative, and supportive work environment that facilitates daily task performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Hyundai Cilandak. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya peningkatan produktivitas karyawan dalam industri otomotif yang menuntut kecepatan layanan, ketepatan kerja, dan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Hyundai Cilandak sebanyak 48 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki arah hubungan positif, tetapi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi penjelasan sebesar 75,8%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas karyawan lebih kuat ditentukan oleh kualitas lingkungan kerja yang kondusif, komunikatif, dan mendukung pelaksanaan tugas sehari-hari.