Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi

Pengaruh Pendapatan Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Bermotor Di PT. Arista Mitra Lestari Cirebon

2025-02-14T11:04:29+07:00

This study examines the influence of consumer income and lifestyle on purchasing decisions for Yamaha brand motorcycles in Cirebon City. The main focus is to understand how much lifestyle influences purchasing decisions compared to other brands. The methodology used is field research with a quantitative approach. The population consists of 279 Yamaha motorcycle consumers, with a sample of 74 respondents taken using the Slovin method. The results of the analysis show that both consumer income and lifestyle have a significant influence on purchasing decisions, with a p-value of 0.000 <0.05. Partially, consumer income (X1) has a significant effect, as evidenced by the t_count (3.908) which is greater than the t_table (1.992), so H_a is accepted and Ho is rejected. Likewise, lifestyle (X2) has a significant effect with t_count (4.848)> t_table (1.992). The conclusion of this study shows that the variables of consumer income and lifestyle simultaneously have a significant effect on motorcycle purchasing decisions at PT Arista Mitra Lestari Cirebon. This research provides important insights for companies in designing more effective marketing strategies by considering these factors

ABSTRAK

Penelitian ini mengkaji pengaruh pendapatan dan gaya hidup konsumen terhadap keputusan pembelian sepeda motor merek Yamaha di Kota Cirebon. Fokus utama adalah memahami seberapa besar gaya hidup mempengaruhi keputusan pembelian dibandingkan merek lainnya. Metodologi yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi terdiri dari 279 konsumen sepeda motor Yamaha, dengan sampel 74 responden yang diambil menggunakan metode Slovin. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik pendapatan konsumen maupun gaya hidup memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05. Secara parsial, pendapatan konsumen (X1) berpengaruh signifikan, terbukti dari t_hitung (3,908) yang lebih besar dari t_tabel (1,992), sehingga H_a diterima dan Ho ditolak. Demikian pula, gaya hidup (X2) berpengaruh signifikan dengan t_hitung (4,848) > t_tabel (1,992). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pendapatan dan gaya hidup konsumen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor di PT Arista Mitra Lestari Cirebon. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut.

Pengaruh Profesionalisme, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Balai Taman Nasional Gunung Ciremai

2025-03-05T11:28:15+07:00

This study aims to analyze the influence of professionalism, work discipline, work motivation, and organizational communication on the performance of employees of the Gunung Ciremai National Park Office (BTNGC). The method used is quantitative with a causal associative approach, involving 75 employees as a population taken as a sample. Linear regression analysis is used to test the hypothesis. The results of the study indicate that partially, professionalism, work discipline, work motivation, and organizational communication have a positive and significant effect on the performance of BTNGC employees. In addition, simultaneously, the four variables have a significant effect on employee performance, with a contribution of 47.0%. This study concludes that improving these aspects can improve employee performance at BTNGC.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Balai Taman Nasional Gunung Ciremai (BTNGC). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, melibatkan 75 pegawai sebagai populasi yang diambil sebagai sampel. Analisis regresi linear digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, profesionalisme, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTNGC. Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 47,0%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan aspek-aspek tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai di BTNGC.

Strategi Inovatif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi

2025-03-07T09:22:09+07:00

This study aims to explore innovative strategies in human resource management (HRM) and their impact on organizational performance. Using a literature review approach, the research identifies four main themes: employee engagement, technology utilization, team diversity, and flexible work policies. The findings indicate that innovative strategies, such as employee engagement development programs and the adoption of information technology, can enhance productivity and job satisfaction. Additionally, team diversity contributes to creativity and innovation, while flexible work policies help organizations adapt in uncertain situations, such as those experienced during the COVID-19 pandemic. These findings provide insights for practitioners and organizational leaders in formulating more effective strategies to enhance performance through innovative HRM.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan menggunakan pendekatan studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi empat tema utama: keterlibatan karyawan, penggunaan teknologi, keberagaman dalam tim, dan kebijakan kerja fleksibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi inovatif, seperti program pengembangan keterlibatan karyawan dan adopsi teknologi informasi, dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, keberagaman dalam tim berkontribusi pada kreativitas dan inovasi, sementara kebijakan kerja fleksibel membantu organisasi beradaptasi dalam situasi yang tidak menentu, seperti yang terjadi selama pandemi COVID-19. Temuan ini memberikan wawasan bagi praktisi dan pemimpin organisasi dalam merumuskan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja melalui manajemen SDM yang inovatif.